福利厚生
welfare
営業成績による様々なインセンティブ報酬
業界内でもかなり先進的なインセンティブ制度により、仕事のやりがいを賃金に変える取り組みを実施。全社的な取り組みに対しては、相応の対価を提供します。
インセンティブ報酬が豊富にあるとノルマが大変なのでは？と思われますが、年に数回ある展示会やメーカー取り組みにおいて販売目標は設定されますが、販売目標を達成するために、会社・上司・同僚全員で取り組んでいきますので、個人でノルマに追い込まれるというようなことはありません。
DXの推進
クラウド型サービスの導入
- クラウド型名刺管理ソフトの導入
- クラウド型予定管理・カレンダーアプリの導入
※クラウド型サービスを利用して外出先でもリアルタイムに情報が共有できる環境作りを行っています。
充実したIT環境の構築
- 最新スマートフォンの支給
- 全社員がデュアルディスプレイの事務所環境
- 全営業社員へノートPCまたはモバイルPCを支給
- オンライン勤務が可能なIT環境が整っています。（コロナ禍中に実績あり）
※IT環境を充実させて、情報収集やコミュニケーション向上に活用しています。
その他福利厚生・社内制度
産休、育休、有給休暇制度を積極的に活用できる社内環境です！
その他にも充実した福利厚生や社内制度が整っています。
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年次有給休暇
採用後6ヶ月経過で10日、以降経過年次毎に増加し最大で20日。
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産前産後休暇
産前産後の休暇に加え、健康管理のための休暇等の制度があります。
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育児休暇
育児休暇の他に、子供の看護休暇などがあります。
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退職金制度
勤続3年以上の場合、勤続年数によって退職金が支給されます。
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長期勤続表彰
勤続年数が、10年・20年・30年に達すると一時金、旅行券、リフレッシュ休暇などが与えられます。
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社会保険
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがあります。
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定期健康診断
1年に1度、健康診断を実施しています。
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住宅手当
10,000円を限度に家賃または住宅ローンの10%を支給。
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社員旅行
2年に1度社員旅行があります。コロナ渦で暫く中断していましたが、2023年に復活し北海道に行ってきました！
事業所まるごと健康宣言
弊社は、従業員の健康づくりの支援としまして、「事業所まるごと健康宣言」を行い健康経営Ⓡに取り組んでいます。
全社員に万歩計を支給し、1日5,000歩以上歩く運動を行ったり（※）、毎朝の朝礼でラジオ体操を行うなどの取り組みを行い、2021年3月11日には「健康経営 優良取組事業所」として全国健康保険協会香川支部より表彰されました。
「健康経営Ⓡ」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
※月間で集計し1日平均5,000歩以上歩いた社員には、香川県の地域通貨であるめぐりんポイントが会社から支給されます。